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！”

“薛主任。”

两人吵了好半天，胡祥明才突然像是耳朵恢复了听力，皱着眉打断两人。

“……”

等会议室安静下来，胡祥明慢悠悠地合上文件，语气里似乎还带了点笑意。

“两位主任的观念不同可以理解，不要伤了同事之间的和气！接下来让林副院长继续宣布院里的的决定。。”

会议到这才正式进入重点，林副主任清了清嗓子，宣布了接下来对于妇产科的一系列改革。

为了应对妇产科与日俱增的生育需求，妇产科将拆分为一科和二科室。

一科室由薛如芝任主任，二科室由新生儿科主任陈蕴兼任。

两个科室互为竞争关系，考察结果以婴儿成活率以及产妇满意度为主，每三个月会进行一次成果总结。

“我？”陈蕴指指自己鼻尖。

“凭什么！”薛如芝更加气恼，手握成拳头使劲捶向桌面：“我干妇产科主任十几年，凭什么说分出成两个科室就分成两个科室。”

“听林副院长说完。”胡祥明沉下脸，表情冷了下来。

“二科室只是个试验，医院会对二科室进行为期一年的考核，只有成功通过考核才能保持二科室，要是不行还是会取消二科室。”

陈蕴冷眼看着，手指轻轻在桌面上点了起来。

看来陈蕴是成了医院改革所竖立的典型，既想通过对比让薛如芝的陈旧观念产生改变，又想互相竞争让妇产科快速发展。

一箭双雕的改革措施，但……对陈蕴来说能有什么好处呢！

改革措施似乎也将陈蕴的顾虑也考虑了进去，接下来林副院长说的便是各种奖励以及最吸引人的工资。

全科室职工的工资都将跟科室效益挂钩，也就是俗称的多劳多得。

“陈主任兼任付妇产科二科室主任，工资方面也将相应提高，另外奖金方面将参考……”

要说一开始薛如芝只是愤怒，可工资一提出来整个人已经完全被嫉妒的怒火所包围。

凭什么三个大字不停在她脑海中盘旋，陈蕴的微笑变得如此刺眼，恨不能立刻扑上去撕掉那张笑脸。

“薛主任也别急，两个科室之间有竞争自然就会有赢方的奖励，要是一科室在竞争中胜利，作为主任的奖金会让你惊喜……”林副院长笑呵呵地补充道。

不管是陈蕴的不情愿还是薛如芝的愤怒她都尽收眼底，不过这个改革措施是宣布而不是询问意见……无论什么心情都无关紧要。

这项改革是对医院科室运行模式的一场重要实验，要是效果显著，将在全院进行推广。

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所以不管阻力多大，医院都会推进。

“具体的人员安排如下……”

陈蕴非常清楚就算自己拒绝也无济于事，所以干脆静静听着安排，脑海中则在想着解接下来改如何安排工作。

正式的一科主任，所涉及的就不仅仅是如何治病救人，还得涉及管理、教学、科研。

陈蕴上一世就主导了个新生儿脑缺氧恢复的科研项目，是个非常耗费心力的工作岗位。

“二科室我们将派两名副主任医师以及四名主治医师……”

老百姓习惯用的大夫这个称呼在医院内部逐渐以医生取代，医生之间的职称也划分得更加明确。

陈蕴静静听着，思绪飘得有点远。