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说确实不公平，我立刻撤销任命。”

齐建军是什么情况大家都心知肚明，来人自然没有本事做到专家都做不到的事，灰溜溜地离开，转而在私下疯狂挑拨员工情绪，希望能够得到更多共鸣。

甚至还有穆可和齐海洋、穆可和程叙的暧昧传闻流出，好像只要女性在职场上有所晋升，总得靠些能力以外的东西。

有次沙柏听到，没忍住怼了造谣的人几句，被阴阳怪气地回击，“还维护呢，别人根本看不上你，这不攀高枝去了？”

沙柏当场暴怒，差点没和那人打起来，被毛方园和肖云好说歹说地拉住。

“我也没想真打他，就是气不过。”沙柏抱着程叙的腰，泄气似的用他的锁骨磨牙，“我本来以为大家经历过这么多事情，应该都站在一起才对，怎么还有这种人！哥你想想办法呢！”

沙柏的动作凶狠，力度却不重，程叙只觉得痒，想笑又不合适，于是摸摸他的后脑勺，“没办法，这种事不好澄清，他们也不一定真的那么想，就是想占据道德高地，呈口舌之快罢了。”

然而作为当事人的穆可表现的十分淡定，她对谣言置若罔闻，升职后很快着手补充人员，重新组建了综管的班子。

期间陆续有人因为各种各样的原因选择离开，穆可冷静处理，该挽留挽留，该办手续办手续，态度始终不卑不亢。

在她的努力下，无论是老员工的出走还是股权的变更，对公司本身的运作都没有产生影响。

不仅如此，她还主动提出要修订目前的员工手册，剔除之前在混改背景下的不合理条款，增加员工福利待遇和企业文化建设，重新规划薪酬体系，保证收入和付出的相对平衡。

几番操作下来，员工们得到切实的好处，闲言碎语淡去不少。

就连程叙都没想到她能做得这么好，一时有些感慨，同时也放下心来，将精力更多地投入3S项目之中。

平台接入人社系统后，数据库得以全面升级，目前基本已经能涵盖以S市为核心的华中地区，注册用户稳步上升。

十一月中旬，由人社局官方制定标准提供数据，蓝海协助开发的企业等级评定系统在3S平台上线公测。

通过“年度解决就业人次”、“就业岗位留存率”、“社会保险缴存率”、“就业人员专业技能合格率”等多维度的指标，给劳动密集型企业进行综合等级评定，并将此作为企业申报项目和竞标时的依据之一。

与此同时，蓝海和人社局共同开设的“3S企业标准认定联合培训班”首次对外招生，名额很快报满。

以这次培训课程的收益作为参考，程叙终于完成了让吴宇满意的项目收益测算，小老头现在看到他总是笑眯眯的，仿佛看着摇钱树。

网络上依旧不乏抹黑言论，但经过上次教训，团队不再单一地埋头做事，而是在沙柏他们部门已经部署完成的蓝海新媒体矩阵的基础上，加入了3S平台的使用反馈入口，鼓励真实用户发声。

就像3S最初的理念一样，不仅是平台上所有信息的透明化，当平台本身的开发和运营过程都变得透明公开，想要造谣的人当然也变得无从下手。

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因而沙柏虽然没有正式加入程叙的团队，但实际工作上有着紧密的联系，他本人更是没事就往七楼跑，被大家戏称为信息技术部编外员工。

“哼哼，我可不是什么编外员工。”沙柏私下里和程叙哼哼唧唧，“我是编内家属。”

大约是太过习惯，偶尔在信息技术部同事面前，沙柏会不经意地做出一些亲密的举动。