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，过去时纪南京刚好在开月度例会，傅庭也忙，人送到位后，交代了徐洛初几句就走了，走时两人都有点鼻子发酸，傅庭觉得怎么有点像嫁女儿。

不过在这，他倒是放心，至少不会被欺负。而徐洛初则是满心委屈无处述说。

看着傅庭远去，徐洛初在心里叹息，既来之则安之吧，不然怎么办，带着情绪上班吗？

纪南京秘书康俊泽，大家叫他康康，业务能力超强，人也很nice。他把徐洛初介绍给总裁办同事。

有些是对接过业务的熟面孔，徐洛初很自然地打着招呼。

借调来的新同事，总裁办都十分高兴，认识归认识，但她在这没背景没人脉的，而且来几个月就走，可不得使劲使唤，脏活累活跑腿的活儿都可以甩给她。

之前人资一直在给他们招人，但纪总挑剔，没找到合适的，这冷不丁来个借调的，有谨小慎微的同事找康康打听，没打听出什么来。

又找人资打听，也没打听出什么来。

他们确实什么也不知道，人资接到电话，纪总公事公办的口吻，你找不出一点破绽来。

而且纪总从来不讲人情世故，也没见他安排过什么人，从来看能力说话。

徐洛初他们也有所耳闻，听说写材料的好手，想必纪总是看中她的能力了。

见没打听出什么来，他们更是觉得这个新同事可人，好使啊。

康康先带着她去人资报道，又带着她熟悉环境，给她安排工位。

今城她不陌生，平均一个月来一趟，但真的置身于这个大型上市企业时，她心里有点怵。

它的组织构架、人事关系、派系斗争更加复杂。

董事长是个端水大师，改革派与保守派长期抗衡，他需要改革派的业绩，又需要一支保守派来牵制改革派，防止一言堂。

这样一家大型企业，不是徐洛初这种小菜鸟可以看明白的，况且她愤怒的情绪还没有完全消散。

可是又有什么办法，人都到这里了，不干吗？那就真的只有卷铺盖走人。

她好不容易考进的今建，凭什么让纪南京这个贱人给毁了。

心里还没骂完他，就有同事给她安排工作，整理会议纪要，录入高管们的报销凭证。

一只录音笔外加一摞资料。

整理会议纪要这么重要的活儿，就交给她一个什么也不懂的新人，这合适吗？她没参加会议，也无从下手啊，至少给一份往期的资料让她参考一下吧。

给她活儿的人，她瞄了一眼工牌，叫孟丽娜，人长得好看，也有笑脸，但安排她做事是不容商榷的口吻。

应该是个狠角色。

徐洛初直接和孟丽娜要一份纪要，结果孟丽娜来了一句：“这个我不太懂，会议纪要应该大家都一样吧，不会有什么不同吧。”

模拟两可的态度，不给你一句准话。

这是给你个下马威？借调憋屈的直观感受有了，她脸皮厚地跟询问其他几个同事，他们同样是推三阻四，跟商量好似得。

他们保持团队的一致性，排外。

初尝滋味，洛初心里不好受。她按照事情的轻重缓急，有条有理地安排工作。

自己带了电脑，把录音用软件导出来提炼，没有参照物，只能完全按照今建的纪要方式来，而且需要预留出改稿的时间。

埋头苦干，以至于纪南京过来都没发现，还是康康提醒她的。

她下意识就站起来，捋着头发，叫了一声：“纪总。”

努力地控制着面部表情，以防止自己会破口大骂。