第五十五章 赵德秀眼下是个小富翁（2 / 2）

更何况赵德秀是先给了足够的赏，再讲严厉的罚，有这为基础，军令再严厉两百澶州军都会接受。

「诺！」

两百澶州军齐声遵命。

听到这声整齐划一的遵命声后，赵德秀才在心中松了一口气。

直到这一刻，他才算初步掌握了这两百人。

早在成军之前，赵德秀就思考过他将来该如何掌握他的第一支嫡系武装力量。

军中重能，赵德秀曾想过要不要引用后世的一些训练方式，来让士卒们体会到他的能力。

可很快赵德秀就发现，这一条路走不通。

在赵匡胤的主持下，禁军的训练方式已十分成熟：不说寻常的各兵器丶阵型训练，就连基本的负重跑丶攀越障碍等训练都有。

意识到这一方面行不通后，赵德秀便将目光放到他处。

思来想去，赵德秀将目光放在了「待遇福利」及「精神建设」两方面。

待遇福利是精神建设的基石。

然而更让赵德秀无奈的是，许多后世有的待遇福利在当世已有雏形。

例如医疗丶住房等。

好在由于时代的局限性，许多待遇福利都还不算十分成熟，普及范围亦相当有限，大多只有将领的亲兵才能拥有。

成为奠基者已属不可能，那赵德秀便只能利用后世的知识，成为集大成者了。

可再优秀的制度，都怕水土不服，引发大乱。

要将许多后世的优秀制度如「五险一金，子女优待」等，进行因时制宜本土化的改造，是一件谨慎且耗时耗力的事。

特别是在封建社会中，制度的成功性，与实施者掌握的权力有着直接联系。

现在的赵德秀，手中的权力太少，还需要继续发育。

虽然很多优良制度还不能直接用，但不妨碍赵德秀先借着当世的皮，化用出一些出来。

例如赵德秀对战死士卒的保障，批的是当世「亲兵世袭制」的皮。

通过合理化用与适当加量的方式，将许多成熟的待遇福利制度融进自身嫡系部队中，这样一来既能让部队一直对自身保持忠心，又能为将来军队的革新计划进行试点。

当然要想持续的进行待遇福利方面的改革，金钱作为基础是必不可少的。

当下赵德秀并不缺钱。

五代君主为奖励功劳，常会用重金赏赐的方式。

例如陈桥之变后，石守信丶王审琦等许多大将，都被赵匡胤赏赐以百万贯财富，这还不算田地丶宅屋等赏赐。

而赵德秀是「拥立首功」，他得到的金钱赏赐怎麽可能会比石守信等人少。

赵匡胤将他的潜邸赐给赵德秀，最重要的是他的潜邸中囤积着，他争战多年来攒下来的财富。

单是当年征淮南一战，赵匡胤得到金钱的赏赐就将近百万贯。

这百万贯钱除去周世宗的赏赐外，还有着当世默认的潜规则——战功卓着者，攻下一州，州内财富优先取之！

弱肉强食，强者生存，就是五代乱世的基本法则。

至于后期如何积攒财富，遵循此规则即可。

以战功换权力丶财富，才是乱世生存之道！