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多单子，还一点问题都?没有出过，这连老人都?不行啊！

他们把掉地上的眼睛捡起?来?，震碎的三观拼一拼。

我去?！

*

萧逸年不知道自己在主管群中扬名了，知道也不在意，他想升职总不可能?默默无闻，这样的业绩迟早要所?有人都?知道，那些人才会服气。

升职的事情还没定，萧逸年该签合同?签合同?，该和客户聊天聊天，该运营运营。

公司上层商讨一翻后给?萧逸年做评估，毕竟现?在不是他们看到?他业绩突出想着要不要给?他升职，而?是他主动发?出了升职信号。

看起?来?是一样的，但主观性质是截然不同?的，前者是他们注意到?他想要进行培养，暂时没有非说去?留的问题。

后者则是他想要升职他们如果打回去?他就可能?因为升不了职选择跳槽。

萧逸年优秀的过分，又?符合公司规章制度，评估直接顶格，公司开了好几次会议，最终还是通过了申请。

萧逸年升职了，成了运营部的组长，他的底薪和提成都?有了一定的提升。

话?语权比陶照都?高?，毕竟陶照都?还没升任组长。

他还刷新了一项升职最快员工记录。

可以说他在西启混的那也叫一个风生水起?，提到?他的名字都?能?说上两句，还是新人老人最羡慕的那个。

这升职速度，简直跟坐火箭一样。

窜窜一下就上去?了。

新人都?服了，老员工倒是有的心里还较劲，他们是做不到?两个多月拿下那么对业绩，但他们也不差啊，而?且他们进公司时间比他长很多，怎么就他先升职了？

他们不满想给?萧逸年使绊子，美工？萧逸年自己就能?干，撬客户？那一个个的客户都?特别信任他，他们跟他们聊两句他们就叫着小许/许运营呢，能?不能?让小许/许运营来?说话?？

他们绊子没使成倒是被虐了一遍，感到?身心俱疲。

这个新人他是真有本事啊。

系统：哼哼，活该，叫你们想耍阴招。

高?估了自己，也低估了宿主。

『宿主你都?不知道他们脸色有多难看。』

红变青变紫最后变成黑溜溜的锅底，哈哈哈笑死统了。

萧逸年不奇怪，都?说商场如战场，职场和商场也差不多，勾心斗角，想要往上爬赚的更多，有更大的权力，获得更多的资源。

陶照在这些人中实在算是和善的，也可以说中规中矩t?，努力上游，但主要落实在个人业绩上。

萧逸年记得他的好，有需要帮忙的还会搭把手。

陶照喝着奶茶看萧逸年帮忙解决他十分棘手的问题，心里暗赞：他这徒弟是带对了，那些人什么都?不懂，还说他是小许的垫脚石，有这么回头给?垫脚石擦灰的吗？

他们就是羡慕嫉妒恨。

*

萧逸年在西启扎根，沐韵澜也终于转正了，汤绘梦就有些糟糕了。

上辈子她入职宋氏集团后遇到很多工作上的问题都?是找原主帮忙。

原主不是个普渡众生的大善人，没有帮人忙工作的道理，但这是宋氏集团的工作内容，汤绘梦表现?的好就是宋氏集团没有眼光，把他这么好的员工给?丢了。

他又?可以在汤绘梦面前展现?一番得到?她的崇拜和赞美。