21.妳知道人事部很可怕吗？他们擅长把人消失掉（2 / 2）

我讨厌她。

无法原谅这种人继续待在我身边。

「妳心里有底就好。」

「再麻烦妳多费心安排，尽可能像之前那样，找一个不高不低却远离核心的凉缺。」

人资八面玲珑的实力如何，就看徐秘书这件事了。

虽然不言多，可，彼此都有默契要怎麽在钦翔共生与互助。

「芯倪呀，为什麽妳不要用徐御瑄呢？她工作表现真的有这麽差劲吗？」

「...她状况有点多，反应也没有达到我的预期，用的很不顺利。」

确实很不顺利。

「那，上次问妳的那些新人，妳有想法了吗？」

「就T大国企那位吧。」

「了解。」

「徐秘书...易芊妳会打算让谁带她？」

这算是问到点上了。

前雇主依旧还是想要有点线索来掌握员工的去向，就怕又有疑心与不安产生，衍生出更多的纷扰和追查。

这就有点侵权到孟经理的职务内容。

其实，从这一刻开始，只要人还没去到门市的转手期间，重新安置单位的徐御瑄就是孟易芊所掌管的人力资源，属於公司的财产，不再是蔡芯倪可以接触的范围。

就连去生产技术部这件事，也是得由孟经理确认後，才告诉蔡经理，再传达给徐秘书。

原先会先告诉蔡芯倪，是因为去的地方没有交恶，员工主管之间也没嫌隙会发生。

现在可不同了。

流程是铁律，哪怕是多年深交，机密就是机密，这是孟易芊坚守的职业道义，既然是蔡经理已经决定舍下的人，就还是别过问太广，免得夜长梦多。

因此，孟经理尽可能做足保密措施。

「是谁带都无所谓，重要的是，妳从此不会再看见她了。」